cafeteria kalkulátor 2012
Cafeteria Kalkulátor 2012
|
Megnevezés |
|
|
|
2012-es havi bérjövedelem |
Forint |
|
|
Nettóbér csökkenésnek megfelelő cafetéria jutalékai 2012-évre |
% |
|
Havi bérjövedelem
Ahhoz, hogy a cafeteria összegét át tudjuk számolni bérköltségre,
tudnunk kell a havi bérjövedelem összegét is. Erre lehet elszámolni
adójóváírást, illetve családi kedvezményt.
Kedvezményes cafetéria nettó havi összege
A cafeteria utalvány összege.
Utalvány költség
A pontos számításhoz számolni kell a cafeteria utalvány
körülbelül 5 százalékos kezelési költségével is.
Miért érdemes a kalkulátor használata ?
Tapasztalatok szerint 35 fő felett érdemes megfontolni, hogy a cafeteria rendszerrel kapcsolatos feladatokat. Tapasztalatok szerint 35 fő felett érdemes megfontolni, hogy a cafeteria rendszerrel kapcsolatos feladatokat, folyamatok kezelését egy belsős kollégára, vagy pedig külsős tanácsadóra bízzuk. Ez a munka gyakorlatilag folyamatos, és a jogi környezet megfelelő ismerete is elengedhetetlen hozzá. A jól megtervezett cafeteria rendszerrel növelhető a dolgozói motiváció, és legalább 30 százalékkal csökkenthető a munkáltatók adminisztrációja. A cafeteria stratégia kidolgozásakor néhány vállalat abba a hibába esik, hogy a stratégiában nem tervezi meg a dolgozók folyamatos tájékoztatását. Ez azért nagy hiba, mert a nem megfelelő tájékoztatás akár az egész cafeteria bevezetését és működtetését is kudarcra ítélheti. A cafeteria elemek felhasználhatóságáról is fontos megfelelő tájékoztatást adni, hogy a dolgozók magabiztosan tudják majd a gyakorlatban is kihasználni a rendszer előnyeit. Ha azt szeretnénk, hogy a cafeteria tényleg motiválja cégünk munkavállalóit, még a dolgozói nyilatkoztatás előtt át kell gondolni, hogy a tájékoztatás mely módjai illenek a vállalat kultúrájához, a cég létszámához. A cafeteria rendszerek bevezetésének és üzemeltetésének három fő lépése van: első lépés a bevezetés, illetve a rendszer év eleji elindítása, majd azt követi a dolgozók nyilatkoztatása, és annak adminisztrációja, végül harmadik lépésben az így kialakított rendszer folyamatos működtetése, karbantartása, juttatások biztosítása. Amennyiben a munkáltató 18 000 forintnyi 19,04 százalékos adózású béren kívüli juttatást szeretne adni az alkalmazottjának, például melegétel utalvány formájában, akkor ez a munkáltatónak 21 427 forint költséget jelent. Amennyiben ezt bérbe építi be, akkor a munkáltató költsége is magasabb, és a dolgozó nettó juttatása is 10 368 forintra csökken, hiszen ebben az esetben már neki is adófizetési kötelezettsége van.
- 2012-01-04 14:25:31
- (hozzászólások: 0) Hozzászólás RSS
