cafeteria elemek 2012

2012. évi cafeteria elemek:

- Erzsébet utalvány 5000 Ft

- Széchenyi Pihenőkártya  vendéglátás (zseb) alszámla 150 000 Ft/év

- Széchenyi Pihenőkártya szabadidő (zseb) alszámla 75 000 Ft/év

- Széchenyi Pihenőkártya szállás (zseb) alszámla 225 000 Ft/év

- Üzemi étkezés saját telephelyen 12500 Ft/hó

- iskoláztatási támogatás 27 900 Ft/gyermek/év

- önkéntes egészségpénztár 27 900 Ft/hó

- önkéntes nyugdíjpénztár 46 500 Ft/hó

- foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató 46 500 Ft/hó

- iskolarendszerű szakképzési támogatás 232 500 Ft/év

- helyi utazási bérlet

- üdülés a cég saját üdülőjében évi 93 000 Ft/fő

- sporteseményre szóló bérlet 50 000 Ft/év

2012.-től ismét összeghatárhoz van kötve az éves cafeteria/béren kívüli juttatás.  Adóévenként 500 000 Ft összegű juttatás adható kedvezményes adózással a munkavállalónak (ha a juttató a munkaadó), az e fölötti részt már egyes meghatározott juttatásnak nevesíti a törvény.  A béren kívüli juttatások után (500.000 Ft-ig) 119%-os adóalapra számolva 10% eho + 16% szja, összesen 30,94% kötelezettsége van a munkáltatónak/kifizetőnek. A béren kívülinek nem minősülő egyes meghatározott juttatások után, ami a törvényben felsoroltakon kívül az 500 000 Ft feletti, vagy az egyes elemenként meghatározott összeghatáron felül adott juttatás után kell megfizetni, 119%-os adóalapra számolva 27% eho + 16% szja.

Béren kívüli juttatásnak minősül

azaz kedvezményesen adható év 500 000 Ft értékig az alábbi elemekből :

Üdülés a cég saját üdülőjében évi 93 000 Ft/fő :

A munkáltató által a saját kezelésében lévő üdülőben juttatott szolgáltatás a munkavállaló és/vagy hozzátartozója részére max. a minimálbért meg nem haladó részéig.

Munkahelyi étkeztetés 12500 Ft/hó:

Kizárólag a cég dolgozói számára a cég telephelyén juttatott üzemi/munkahelyi étkezés szolgáltatás tartozik ide. A szolgáltató által kiadott utalvány, elektronikus kártya, adathordozó lehet a fizetési eszköz. (pl az ugyanazon a telephelyen több munkáltató által használt éttermi szolgáltatás nem tartozik ide.)

Erzsébet utalvány 5000 Ft/hó

Havonta 5000 Ft értékben adható kedvezményes adózással, fogyasztásra kész étel vásárlására felhasználható utalvány. 2012.-ben meleg étkezésre is lehet használni.

Szállás alszámla: 225.000 Ft/év
aa) szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30., 55.90.),

ab) belföldi utazásszervezés (TEÁOR’08 79.12.-bõl belföldi elõre összeállított utazási csomagok értékesítése)

Vendéglátás alszámla cafeteria elemként: 150.000 Ft/év (havi 12500)

ba) éttermi és mozgó vendéglátás (TEÁOR’08 56.10.),

bb) egyéb vendéglátás (TEÁOR’08 56.29.)

bc) szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30., 55.90.),

Szabadidő alszámla 75 000 Ft/év:
ca) egyéb humán-egészségügyi ellátás (TEÁOR’08 86.90.),

cb) elõadó-mûvészet (TEÁOR’08 90.01.),

cc) múzeumi tevékenység (TEÁOR’08 91.02.),

cd) növény-, állatkert és természetvédelmi terület mûködtetése (TEÁOR’08 91.04.),

ce) vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység (TEÁOR’08 93.21.),

cf) máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidõs tevékenység (TEÁOR’08 93.29.),

cg) fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR’08 96.04.),

ch) testedzési szolgáltatás (TEÁOR’08 93.13),

ci) egyéb sporttevékenység (TEÁOR’08 93.19-bõl verseny- és lovaglóistállók tevékenysége),

cj) belvízi személyszállítás (TEÁOR’08 50.30.)

ck) egyéb foglalás (TEÁOR’08 79.90-bõl-bõl az idegenvezetés)

cl) szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30., 55.90.).

A kártya használatakor a kártya tulajdonosának igazolnia kell magát a kibocsátó (törvény szavaival: intézmény) által ismert  adatokkal vagy azonosítóval. Át nem ruházható.

Társkártya igényelhető kizárólag a Ptk. 685. § b) bekezdésében felsorolt közeli hozzátartozók részére. Élettárs esetén igazolni kell az együttélést. A főkártya díjmentes, a hozzátartozó társkártyája 1500 Ft.

Tovább »

Címkék: cafeteria, cafeteria elemek 2012-ben, cafeteria-elem, juttatások

• 2012-02-20 23:55:11
• (hozzászólások: 0)

szép kártya vendéglátás elfogadóhely

A Széchenyi Klubba tömörült szállodai szakemberek dolgozták ki 2010 első negyedévében a Széchenyi Rekreációs-Kártya tervezetét, amely a korábbiaknál is lényegesen intenzívebben segítené a belföldi turizmus fejlődését, a magyar lakosság hazai üdülési lehetőségeinek bővülését s ezzel közvetve az egészségmegőrzést és a családok összetartozását. A Magyar Szállodaszövetség szakmai segítségével május hónapban került sor a koncepció részletesebb kimunkálására és a Szövetség képviselői részt vettek a Nemzetgazdasági Miniszter által létrehozott munkabizottságban, amely elkészítette a Kártya bevezetésének végleges változatát.

2012 -es változások:

Az elfogadott törvény szerint továbbra is béren kívüli juttatásnak minősül a munkáltató által a Széchenyi Pihenő Kártya számlára utalt támogatás, és a törvény szövegének megfelelően azonban ez három egymástól elkülönített, különböző célt szolgáló kártya alszámlájára utalható a következők szerint:

• szálláshely alszámlájára utalható, külön jogszabályban meghatározott szálláshely szolgáltatásra felhasználható - több juttatótól származóan együttvéve - legfeljebb 225 ezer forint támogatás;

• vendéglátás alszámlájára utalható, melegkonyhás vendéglátó-helyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is) külön jogszabályban meghatározott étkezési szolgáltatásra felhasználható - több juttatótól származóan együttvéve - legfeljebb 150 ezer forint támogatás;

• szabadidő alszámlájára utalható, a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló, külön jogszabályban meghatározott szolgáltatásra felhasználható - több juttatótól származóan együttvéve - legfeljebb 75 ezer forint támogatás.

Tovább »

Címkék: cafeteria-elem, szép kártya elfogadóhely lista 2012

• 2012-02-20 23:53:08
• (hozzászólások: 0)

Cafeteria 2012 : SZÉP Kártya, Erzsébet-utalvány: jön az új cafeteria rendszer

Az új Cafeteria rendszerben 18 ezer forintról 30 ezer forintra növekszik az étkezésre adható támogatás összege, a belföldi turizmus élénkítését pedig 450 ezer forintos kedvezményes kerettel támogatja a kormány. A SZÉP Kártyával belföldi szállást, meleg étkezést, és rekreációt lehet kifizetni a kedvezményes juttatás terhére. Az Erzsébet-utalvány inkább szociális juttatás: 2012-ben az élelmiszerek mellett meleg étel vásárlására is felhasználható, a kibocsátó Magyar Nemzeti üdülési Alapítvány célja, hogy februárra több mint 20 ezres elfogadóhelyi hálózatot építsen ki. Mint megtudtuk: a SZÉP elődjét, az üdülési csekket több mint 16 ezer helyen fogadták el, ebből 7700 szálláshely. Az új kártyát egyelőre 5000 szálláshelyen fogadják el. A biztos szerint az utóbbi szám 4 hónap alatt jött össze a SZÉP, míg a 7700 évek alatt a csekk esetében. 11 milliárd forint kering még a rendszerben Körtvélyessy szerint, ennyi a még fel nem használt üdülési csekkek értéke. Ezeket 2012 végéig még fel lehet használni. A biztos szerint a változással mindenki jobban jár, a munkavállalók egyetlen kártyával egyszerűen ki tudják fizetni az étkezésüket, a nyaralásukat, de a színházjegyet, és a sportbérletet is. A munkáltatók jelentős adminisztrációs többlettehertől szabadulnak meg, az elfogadóhelyek pedig gyorsabban jutnak hozzá a pénzükhöz, miközben a korábbiaknál jóval kisebb összeget kell fizetniük forgalmi jutalékként - hangsúlyozta Körtvélyessy László. Hozzátette: az új rendszer jelentős lökést adhat a belföldi turizmusnak, ezen keresztül pedig a gyorsabb GDP-növekedést szolgálja. Az adószabályok értelmében évente 500 ezer forintot kaphatnak béren kívüli juttatásként a munkavállalók, a kedvezményesen adható juttatások felső határát a ledolgozott napok arányában kell megállapítani. A kedvezményes kereten belül maradva (az 1,19 százalékos adóalapra számolva) a 16 százalékos szja-felett csak 10 százalékos EHO-t kell megfizetnie a munkáltatónak. A nem kedvezményezett cafeteria juttatások esetén az EHO 27 százalék. A munkáltató a kedvezményes cafeteria rendszerrel összesen 30-38 százalékos adóelőnyt kap a normál bérjuttatásokhoz képest - így a tárca szakembere. A kedvezményes rendszerben továbbra is adható bérlet-támogatás, iskolakezdési támogatás, továbbképzési támogatás, és önkéntes-pénztári támogatás is. Ugyanakkor a legismertebb utalványok szerepét átveszi a SZÉP Kártya és az Erzsébet-utalvány. Az új rendszerben összességében növekszik az étkezésre adható támogatás összege, hiszen a munkáltató havi 30 ezer forintot adhat étkezésre a munkavállalónak, a korábbi évi 18 ezer forint helyett. Az összegből 12 500 forintot jelent a munkahelyi meleg étkeztetés biztosítása, míg a hagyományos papír alapú étkezési utalványok szerepét átvevő Erzsébet-utalványon havi ötezer forint adható, további 12.500 forint (évi 150 ezer forint) pedig a SZÉP Kártya meleg étkezési alszámlájára érkezhet.
A SZÉP Kártyán 2012. január elsejétől három alszámlát alakítottak ki - ezek három korábbi cafeteria juttatás új formáját jelentik, amelyekre különböző mértékig lehet kedvezményesen utalni a juttatásokat. Az étkezés alszámlára évente 150 ezer forintot (vagyis további havi 12.500 forintot) utalhatnak a munkáltatók kedvezményesen, ezt bármilyen étteremben, büfében, menzán, étel házhoz szállítás megrendelésekor lehet felhasználni. A szálláshely alszámla kizárólag a belföldi szállások díjainak kifizetésére használható, éves szinten 225 ezer forint kedvezményes kerettel. A rekreációs alszámla évi 75 ezer forinttal tölthető fel kedvezményesen, az összeget rendkívül széles körben lehet felhasználni, a színházjegyektől, kezdve a múzeumi, álla tkerti belépőkön át az edző- és fitnesztermek, fürdők, lovardák és a hazai sípályák is az elfogadóhelyek között lehetnek.

Tovább »

Címkék: 2012, cafeteria, cafeteria-2012, erzsébet-utalvány-igénylés-feltételei-2012, széchényi pihenő kártya feltételei 2012, szép-kártya-igénylés-2012, választható-béren-kívüli-juttatások-2012 vbkj-2012

• 2012-01-29 02:49:58
• (hozzászólások: 0)

Cafeteria 2012: étkezési utalványt mindenkinek

Az új szabályozásnak megfelelően az EUFE tagjai 51,17 százalékos adóteher mellett bocsátják ki étkezési utalványaikat. Az adó mértéke ugyan emelkedett, azonban a cégek, az Edenred, a Le Chèque Déjeuner és a Sodexo továbbra is üzleti potenciált látnak abban, hogy munkatárssal a magyar piac aktív szereplői legyenek, és az étkezési utalványokat megtartsák portfoliójukban, fő feladatuknak pedig az ügyfelek magas színvonalú kiszolgálását tartják a jövőben is - közölte a cégeket tömörítő Étkezési Utalvány Forgalmazói Egyesülés (EUFE). A közlemény kiemeli: ezzel a kulccsal számolva a munkáltatók terhei számottevően nem magasabbak, mint a kedvezményes (30,94 százalék) étkezési utalvány esetében, emellett a cégek kiterjedt elfogadó hálózatuk miatt nagyobb vásárlóerőt biztosítanak a fogyasztóknak. A munkáltatók és munkavállalók terhei abban az esetben a legmagasabbak, ha az alkalmazottak a juttatást teljes egészében bér formájában kapják ezért a cafeteria sokkal kedvezőbb mindkét fél számára..

Tovább »

Címkék: 2012, cafeteria, étkezési utalvány 2012 mint cafeteria, kafetéria

• 2012-01-29 02:45:43
• (hozzászólások: 0)

csökken a cafeteriát nyújtó cégek száma

A cafeteria-rendszer átalakítása nagymértékben csökkentette azoknak a vállalkozásoknak az arányát, amelyek béren kívüli juttatást nyújtanak alkalmazottaiknak. Ezzel együtt a vállalkozások többsége továbbra is beépíti ezeket a juttatási rendszerébe. Az elmúlt években már megszokott étkezési, valamint közlekedési hozzájárulás mellett a gyakorlatban idén debütáló Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya) jelenleg a harmadik leggyakrabban juttatandó cafeteria elem a kkv-k körében - idézik a felmérés eredményeit összefoglaló, csütörtöki közleményben Németh Lászlót, a bank kkv marketing főosztályának vezetőjét.  A 700 hazai kisvállalkozás vezetőjének megkérdezésével végzett negyedéves kutatás azt mutatja, hogy az idén életbe lépő cafeteria szabályozások érzékenyen érintik a vállalkozások által nyújtott béren kívüli juttatásokat: mintegy 10 százalékponttal, 53 százalékra csökkent azoknak a cégeknek az aránya, amelyek a jelenleg alkalmazható béren kívüli juttatások valamelyik formáját nyújtani kívánják dolgozóiknak. Az egyre ismertebb és keresettebb SZÉP-kártyát a decemberi felmérés során már a harmadik leggyakoribb juttatási formaként jelölték meg a vállalkozások. Minden 10. kkv számol vele 2012-ben. A K and H-nál eddig mintegy hétezer vállalkozás jelezte igényét a K and H SZÉP-kártya programban való részvételre. A bank az elmúlt hónapban csaknem háromezer elfogadóhellyel kezdte meg az együttműködést, a szerződések megkötését. A közlemény szerint a következő hónapokban az elfogadóhelyek számának további jelentős növekedése várható, így ez a szám több ezerre nőhet. A kkv vezetők közlései alapján az is látható, hogy a cégmérettel párhuzamosan nő a béren kívüli juttatásokat nyújtó vállalkozások aránya. Míg a mikrovállalkozások kevesebb, mint fele, 48 százaléka alkalmazza a cafeteria elemeket, addig a kisvállalkozásoknál, 58, a középvállalkozásoknál pedig 64 százalék ez az arány. Főként a nagyobb cégek sajátossága az egészségpénztári, illetve az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés. A mikro-, és kisvállalkozásoknál kevésbé alkalmazott két juttatási forma a középvállalkozások körében meglehetősen népszerű, az egészségpénztári befizetést a középvállalkozások 20 százaléka, a nyugdíjpénztári kiegészítést pedig 17 százalékuk tervez nyújtani az alkalmazottaknak - áll az összegzésben.

Tovább »

Címkék: 2012, adómentes-juttatások-2012, cafeteria, cafeteria változások 2012, kalkulátor

• 2012-01-29 02:42:40
• (hozzászólások: 0)

Cafeteria 2012 : A Széchényi Pihenő Kártya

2012 január elsejétől hatályos személyi jövedelemadó törvény értelmében a SZÉP Kártya felváltja a legelterjedtebb utalványokat, keretét pedig 450 ezer forintban állapította meg. A kártyát a munkáltatóknak kell igényelniük és kiváltaniuk munkavállalóik számára, ami számukra díjmentes. A SZÉP Kártyára átutalt összeget a munkavállaló teljes egészében megkapja, a munkáltatónak pedig csak összesen 30,94 százalékos adó- és járulékterhet kell megfizetnie a juttatás után. (A nem kedvezményes cafeteria juttatások esetén ez 51,17 százalék 2012-ben). A kártyára átutalt összeget a kártya felhasználásáról szóló kormányrendelet szerint teljes egészében fel lehet használni belföldi szálláshelyek, illetve belföldi utazási szolgáltatások kifizetésére.

A SZÉP Kártya januártól három alszámlát tartalmazhat:

• A szálláshely-szolgáltatási alszámlára a munkáltatók kedvezményesen évi 225 ezer forintot utalhatnak át. Innen csak és kizárólag a szálláshelyek, valamint a belföldi utazások árát lehet fedezni.
• A rekreációs alszámlára kedvezményesen átutalható keret évi 75 ezer forint, amelyet szórakoztató és kulturális intézményekben (színház, múzeum, állatkert, vidámpark, hajózás) valamint az egészségmegőrzést szolgáló szolgáltatásoknál (edző- és fitnesz termekben, lovaglásnál, hazai sípályákon, törökfürdőkben, szaunákban és gőzfürdőkben, gyógyfürdőkben, valamint szoláriumokban és fogyasztó- és karcsúsítószalonokban) lehet felhasználni. Ez az alszámla is alkalmas a belföldi szálláshely-költségek fedezésére.
• Az évi 150 ezer (havi 12.500) forintos kedvezményes kerettel rendelkező melegétel alszámláról éttermekben, büfékben, menzákon lehet majd költeni. A keretből ugyanúgy lehet fedezni a szálláshely költségeket is.

A SZÉP Kártyára év közben bármikor – akár jutalom-szerűen – is átutalhatnak a munkáltatók, miközben természetesen lehetőség van a bérkiegészítésként adott, megszokott havi átutalásokra (étkezési-jegyek, sport-célú juttatások) is. A kártyát készpénzfelvételre nem lehet használni, és kizárólag a kormányrendeletben meghatározott szolgáltatások ellenértékét lehet vele kifizetni. A cél szerinti felhasználás ellenőrzése elektronikus, vagyis nem kell külön számlát kérni a fizetéskor. A fizetésre vagy a banki POS kártyaterminálokon, vagy internetes felületen van lehetőség, ám egyes pénzügyi szolgáltatóknál telefonos ügyintéző segítségével is elfogadhatják a kártyát az elfogadóhelyek. A SZÉP Kártya kibocsátásáról és elfogadásáról szóló kormányrendelet szerint a kibocsátóknak szigorú követelményeknek kell megfelelniük, országos hálózattal kell rendelkezniük és minden 35 ezer főnél nagyobb településen szükséges olyan fiókintézményt működtetniük, ahol lehetséges a személyes ügyintézés. Fontos kritérium a bankkártya-kibocsátási és a cafeteria üzemeltetési tapasztalat is, ám bármely olyan pénzügyi intézmény csatlakozhat, amely megfelelő banki háttérrel rendelkezve eleget tud tenni a kritériumoknak. A kormányrendelet meghatározza, hogy a kártya a munkáltatóknak és a munkavállalóknak sem kerülhet semmibe (a társkártyáért, vagy az elvesztett kártya pótlásáért lehet maximum 1500 forintos díjat felszámolni), de az elfogadóhelyek esetében sem lehet 1,5 százaléknál magasabb jutalékot kérni. A versenyben azonban a bankok saját korábbi ügyfeleiknek bizonyos esetekben már most is ennél kisebb jutalékot számítanak fel. A kormányrendelet értelmében a bankoknak biztosítaniuk kell az átjárhatóságot, vagyis saját elfogadóhelyi hálózatukban a mások által kibocsátott kártyákat is el kell fogadniuk.

Tovább »

Címkék: széchényi pihenő kártya feltételei 2012, választható-béren-kívüli-juttatások-2012 vbkj-2012

• 2012-01-23 18:24:45
• (hozzászólások: 0)

Milyen szolgáltatásokkal lehet csatlakozni a SZÉP Kártya elfogadóhelyekhez? Ki melyik alszámláról fogadhat el utalványt?

Mindhárom alszámláról elfogadhatják az utalvány beváltását a szálláshely-szolgáltatók (TEÁOR’08 kód szerint: 55.10., 55.20., 55.30., 55.90.). A szálláshely alszámláról rajtuk kívül még a belföldi utazásszervezők (79.12.-ből belföldi előre összeállított utazási csomagok értékesítése). A vendéglátás alszámláról az éttermi és mozgó vendéglátás (56.10.), valamint az egyéb vendéglátás (56.29.) szolgáltatók. A szabadidő alszámla terhére az egyéb humán-egészségügyi ellátás (86.90.), az előadó-művészet (90.01.), a múzeumi tevékenység (91.02.), a növény-, állatkert és természetvédelmi terület működtetése (91.04.), a vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység (93.21.), a máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (93.29.), a fizikai közérzetet javító szolgáltatás (96.04.), a testedzési szolgáltatás (93.13), a verseny- és lovaglóistállók tevékenysége (93.19-ből), a belvízi személyszállítás (50.30.), az idegenvezetés (79.90-ből) esetén lehet utalványt elfogadni.

Hogyan csatlakozhat elfogadóhely a Cafeteria rendszerhez ?

Szerződést kell kötnie a kibocsátókkal.  Ha van POS terminálja, akkor várhatóan ezen keresztül tudja majd elfogadni az összes SZÉP Kártyát, ha nincs, akkor interneten át, de lehetőség van telefonos elfogadásra is, ilyenkor a telefonos ügyfélszolgálatot kell felhívni, megadni az azonosító-kódokat, és az operátoron keresztül tudják elfogadni a kártyát.

Tovább »

Címkék: cafeteria-csatlakozás, szép-kártya-csatlakozás, vbkj

• 2012-01-23 18:16:48
• (hozzászólások: 0)

Mennyibe kerül a SZÉP Kártya ?

Tovább »

Címkék: cafeteria, mennyibe kerül a szép kártya 2012-től

• 2012-01-23 18:15:18
• (hozzászólások: 0)

Mi az a SZÉP Kártya (Széchenyi Pihenőkártya)?

A legismertebb kedvezményes adózású cafeteria utalványokat felváltó, megjelenésében és használatában is leginkább a bankkártyákhoz hasonlítható univerzális, elektronikus utalvány. A SZÉP Kártyával belföldi üdülést, pihenést, meleg étkezést, sportszolgáltatásokat, múzeumi belépőket, színházjegyeket lehet kifizetni.

Mire és hol használható a Szép Kártya ?

Tovább »

Címkék: mi az a szép kártya 2012?

• 2012-01-23 18:13:36
• (hozzászólások: 0)

2012 - MEGÚJUL A CAFETERIA: MIT ÉRDEMES VÁLASZTANI?

Új formában érkeznek a megszokott, kedvezményes adózású cafeteria juttatások 2012-től. Az új rendszerben 18 ezer forintról 30 ezer forintra növekszik az étkezésre adható támogatás, a belföldi turizmus élénkítését pedig 450 ezer forintos kedvezményes keret szolgálja. A SZÉP Kártya segítségével a legolcsóbban és leghatékonyabban használható ki a cafeteria keret. A kártyával belföldi szállást, meleg étkezést, és rekreációt lehet kifizetni. Az Erzsébet-utalvány 2012-ben az élelmiszerek mellett meleg étel vásárlására is felhasználható, a forgalmazó célja, hogy februárra több mint 20 ezres elfogadóhelyi hálózatot építsen ki. Olcsóbbá és hatékonyabbá válhat a cafeteria juttatások rendszere Magyarországon, ám az év eleji változás miatt mindenkinek érdemes átgondolnia, hogy mit válasszon. A korábban megszokott béren kívüli juttatások tovább élnek (az idén is lehet például bérlet-támogatást kérni a munkáltatótól), ám a legszélesebb körben alkalmazott cafeteria-elemek új formában, új feltételek mellett igényelhetők. A megfelelő béren kívüli juttatások választásával a cégek több mint 30 ezer forintot is megtakaríthatnak havonta minden egyes munkavállalójuk bérköltségén – a dolgozó jövedelmétől, családi kedvezményre való jogosultságától függően 30-38 százalékkal kisebb adóterhet fizetnek a nettó juttatás után. A kedvezményes juttatás alkalmazásával évi maximum 500 ezer forintig 30,94 százalékos adó- és járulékterhet kell csak fizetni. Egyetlen dolgozó esetében havi 10 ezer forint juttatás kifizetése ilyen formában 13 940 forintba kerül, míg ha ugyanezt az összeget bérként szeretnék neki odaadni, akkor mindez 20-21 ezer forintba kerül a munkáltatónak – attól függően, hogy mekkora volt az eredeti kereset. A korábbi élelmiszer-utalványokat az új rendszerben a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (MNÜA) által papír alapon vagy elektronikus formában kibocsátott Erzsébet-utalvány váltja fel a kedvezményes adózású juttatások között. Az Erzsébet-utalvány idén meleg-étkezésre is fordítható. A forgalmazó célja, hogy február elsejére több mint 20 ezer elfogadóhely várja mindazokat, akik Erzsébet-utalvánnyal rendelkeznek. Az utalvány forgalmazásából realizálható eredmény kizárólag állami közfeladat ellátására fordítható. Az Erzsébet-program első lépéseként az MNÜA 2 milliárd forint értékben pályázatot hirdetett meg a szociálisan hátrányos helyzetűek részére üdülésük, pihenésük, rekreációjuk elősegítésére. Így a nyugdíjasok, a fogyatékossággal élők, a nagycsaládosok illetve a szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi munkavállalók részesülhetnek támogatásban üdülési szolgáltatás formájában, amelyet állami tulajdonban lévő üdülőkben vehetnek igénybe. Az új rendszerben összességében növekszik az étkezésre kedvezménnyel adható támogatás összege, hiszen a munkáltató havi 30 ezer forintot adhat étkezésre a munkavállalónak, a korábbi évi 18 ezer forint helyett. Az összegből ötezer forintot jelent az Erzsébet-utalvány, további 12 500 forintot a munkahelyi meleg étkeztetés biztosítása (ami az üzemi konyhában étkezők, vagyis a kisebb jövedelmű rétegek számára jelent segítséget, hiszen így a teljes étkezési cafetériát ők is igénybe vehetik, még ezt korábban nem volt lehetséges). További havi 12 500 forint adható meleg étkezésre a SZÉP Kártyán a 30,94 százalékos adóteher megfizetésével. A SZÉP Kártyával 2012.-től a legkönnyebben és legolcsóbban használható ki a kedvezményes béren kívüli juttatási keret. A kártya teljes egészében felváltja az Üdülési Csekket, helyettesíti – és egyszerűbbé teszi – a korábban az egészségpénztáraknál elérhető rekreációs szolgáltatások kifizetését, átveszi a kulturális utalványok szerepét, és nem utolsó sorban meleg étkezésre is használható. A kártyán három alszámlát alakítottak ki – ezek a korábbi legismertebb cafeteria juttatások új formáját jelentik, amelyekre különböző mértékig lehet kedvezményesen utalni a juttatásokat.

• Az étkezés alszámlára évente 150 ezer forintot (vagyis a havi 12.500 forintot) utalhatnak a munkáltatók kedvezményesen, ezt bármilyen étteremben, büfében, iskolai és munkahelyi menzán, étel házhoz szállítás megrendelésekor lehet felhasználni.

• A szálláshely alszámla kizárólag a belföldi szállások díjainak kifizetésére használható, éves szinten 225 ezer forint kedvezményes kerettel.

• A rekreációs alszámla évi 75 ezer forinttal tölthető fel kedvezményesen, az összeget rendkívül széles körben lehet felhasználni, a színházjegyektől, kezdve a múzeumi, állatkerti belépőkön át az edző- és fitnesztermek, fürdők, lovardák és a hazai sípályák is az elfogadóhelyek között lehetnek.

Mindezen kívül a hazai szálláshelyek igénybevételére mindhárom alszámlára érkezett összeg felhasználható, így azok is elmehetnek üdülni, akik a kisebb cafeteria keretükből inkább a meleg étkezési, vagy a rekreációs alszámla feltöltését választották – ha marad pénzük, bármely hazai szállásadónál felhasználhatják. Nem utolsó sorban így a turisztikai támogatási keret is összesen 450 ezer forintra emelkedik.  A munkavállalók így egyetlen kártyával egyszerűen ki tudják fizetni az étkezésüket, a nyaralásukat, de a színházjegyet, és a fitnesz-bérletet is. Nem kell tartaniuk attól, hogy az utalvány elveszik (kimossák, ellopják, vagy egyszerűen csak elhagyják) – az elektronikus kártya letiltható, az új kártyával a munkavállaló pedig ismét hozzáfér saját egyenlegéhez. A kártya a munkavállalók számára teljesen ingyenes (nincs számlavezetési, vagy egyéb díj). A munkáltatók jelentős adminisztrációs többlettehertől szabadulnak meg – elegendő egyszer szerződniük, majd csak utalniuk kell. Nem szükséges a kártyák kiosztásával foglalkozniuk, hiszen ezt kérésükre a kibocsátó pénzintézetek megteszik helyettük, és a munkavállalók postán kapják meg az új kártyát. A SZÉP Kártya a munkáltató esetében sem tartalmaz rejtett költségeket, nincs kiszállítási és számlavezetési díj sem, így Kártya jelenti a legolcsóbb cafeteria juttatási formát. A SZÉP Kártyával az elfogadóhelyek is jobban járnak. Egyrészt: nem kötelező az elfogadáshoz POS terminálokat telepíteniük – a SZÉP Kártyát akár a telefonos ügyfélszolgálaton át, akár internetes bejelentkezéssel is el tudják fogadni. Másrészt: a SZÉP Kártya elfogadása ma a legkisebb jutalékkal jár, 1,5 százalék a maximum, amit a kibocsátó levonhat. Harmadrészt: jóval előbb jutnak a pénzükhöz is, hiszen az elektronikus elszámolás azonnal, a fizetés pillanatában elindul.

Tovább »

Címkék: 2012, cafetéria, cafeteria erzsébet kártya feltételei 2012, cafeteria-2012-erzsébet-utalvány, cafeteria-2012-szép-kártya-igénylés, kafetéria, vbkj

• 2012-01-23 17:50:57
• (hozzászólások: 0)

Adómentes juttatások 2012 - Kérdések - Válaszok

OTP Cafeteria rendszer 2012 - Juttatások - Kérdezz - Felelek :

Mi az az elektronikus Cafeteria kártya?

Az OTP Csoport legújabb, papír alapú utalványok kiváltását szolgáló, innovatív terméke. Az OTP Cafeteria kártya nagyban megkönnyíti a vállalati adminisztrációt, utalványrendelést.

Milyen utalványokat tartalmaz az elektronikus kártya?

Meleg étkezési utalvány, hideg étkezési utalvány, csekély értékű ajándékutalvány, iskolakezdési hozzájárulás utalvány, internet és egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás.

Nálunk még nem működik cafeteria rendszer, csak étkezési jegyet adunk dolgozóinknak. Ebben az esetben is rendelhetek Cafeteria kártyát?

Természetesen. Az utalvány kiosztás nehézségeitől megkímélheti kollégáit, akkor is, ha csak egy-egy béren kívüli juttatási elemet ad dolgozóinak. Amennyiben a cafeteria rendszert szeretné bevezetni cégénél, kérem, forduljon vállalati kapcsolattartóinkhoz.

Minden dolgozónak külön-külön kell utalnom a béren kívüli juttatását?

Természetesen nem. Egy utalással rendezheti cége összes dolgozójának havi juttatását.

Már van OTP Cafeteria kártyára vonatkozó munkáltatói szerződésem, új dolgozó érkezett hozzánk, és szeretnék kártyát igényelni részére, mi a teendő?

A kártyarendelés menete megegyezik minden esetben. Az ügyfélkapun keresztül kártyaigénylő fájlt kell kérni, melynek letöltése és a dolgozó adatainak berögzítése után az ügyfélkapun kell visszatölteni. A megrendelésről e-mailben kap értesítést a munkáltató, amely tartalmazni fogja a kártyadíjról szóló számla 4. példányát is. A számla eredeti példánya postázásra kerül.

A kártyával rendelkező dolgozó kilépett, mi a teendő?

A kártyák feltöltéséhez használandó fájlban szereplő dolgozók neve mellett található státusz jelölő (alapesetben: aktív) mezőt kell módosítani, „kilépett” státuszra. Innentől kezdve ez a dolgozó nem fog szerepelni a listában.

Hogyan tudja követni a dolgozó és a munkáltató, hogy az OTP Cafeteria kártya valóban az adómentesen adható juttatásokat tartalmazza?

Az OTP Cafeteria kártya kialakításakor az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. ugyanazokat a törvényi előírásokat vette figyelembe, mint amelyek az adómentesen adható utalványok esetében is kötelezők és ezeknek az említett törvényi előírásoknak a Cafeteria kártya is teljes mértékben megfelel. Az OTP Cafeteria kártya a bevezetéshez szükséges pénzügyminisztériumi állásfoglalással, feltételes adómegállapítással és PSZÁF állásfoglalással is rendelkezik.

Mit történik a közeli hozzátartozóknak járó utalványokkal? Hogyan tudják ők felhasználni az összeget?

Az OTP Cafeteria kártyára ugyanúgy rákerülhet az az összeg, amit a dolgozó közeli hozzátartozója kap. Amiben talán némi nehézséget jelenthet, hogy a kártya tulajdonosa tudja csak használni a kártyát - vagyis a kártya tulajdonosának el kell kísérnie a közeli hozzátartozót akkor, amikor az illető igénybe veszi a juttatást. Ugyanakkor, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. tervezi a későbbiekben a társkártya bevezetését, hogy ezzel is megkönnyítse az egyes juttatási formák igénybevételének módját.

Hogyan működik a Cafeteria-rendszerbe való átlépés?

Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. vállalati kapcsolattartói igyekeznek minden munkáltatói kérdésre választ adni és személyes tanácsadással is segíteni az átállást. Vállalati kapcsolattartóinkkal való kapcsolatfelvételhez kattintson ide.

Hogyan lehet az OTP Cafeteria kártyához tartozó informatikai rendszert kezelni egy olyan cég esetén, amelynek több telephelye is van?

Több jogosultságot is lehet kérni a rendszer alkalmazásához, hogy az egyes területek illetékesei hozzáférhessenek.

Mennyi az OTP Cafeteria kártya bevezetésének költsége cégre szabottan?

Minden ár egyedi megállapodás függvénye, ami nagyban múlik azon is, hogy az adott cég pl. hány fő alkalmazottal rendelkezik és hogy, mekkora juttatásban részesíti a munkavállalóit.

Kártyabirtokosok

Van-e bármilyen költségem a kártyával kapcsolatban?

A kártya díjmentes, amennyiben a vállalat irányadó béren kívüli juttatási szabályzata másként nem rendelkezik. Amennyiben a kártyabirtokos a plasztik lejáratakor (3 év után) már nem kap béren kívüli juttatást munkáltatójától, de még van érvényes utalványkerete – ebben az esetben saját költségére – kérheti a cserekártya legyártását. A kártyával végzett tranzakciók ingyenesek. Havidíja nincs.

Mekkora költséggel jár az OTP Cafeteria kártya aktiválása?

A kártya aktiválása díjmentes 2012 - 2013 évben.

Kártya egyenlegemet szeretném megtudni?

Hívja az OTP Cafeteria vonalat (+36 1 3666 555), válassza a Cafeteria kártya szolgáltatásai menüpontot (1-es gomb), majd a 4-es gomb megnyomásával lekérdezheti egyéni számla egyenlegét, ahol minden élő utalványegyenlegéről információt kaphat.

Minden vásárlást követően a POS bizonylat kizárólag az Önt megillető példányán megtalálható – a szolgáltató példányán nem jelenik meg! - az adott utalvány fajtából (pl.: hideg étkezési) még felhasználható egyenlege.

Elvesztettem, ellopták a kártyám, mi a teendő?

Le kell tiltania kártyáját. Ezt a nap 24 órájában megteheti. Hívja az OTP Cafeteria vonalat (+36 1 3666 555), válassza a Cafeteria kártya szolgáltatásai menüpontot (1-es gomb), majd a 0-ás gomb megnyomásával letilthatja kártyáját. Az azonosításhoz OTP Cafeteria kártyájának utolsó 10 számjegyére, valamint háromjegyű TeleKódjára lesz szükség, mely alapesetben Cafeteria kártyájának utolsó 3 számjegye.

Nem tudom használni a kártyám, mi lehet az oka?

Ennek több oka lehet, jellemzően az alábbiak:

• a kártya nem aktív,
• nincs egyenleg a felhasználni kívánt juttatási zseb-ben,
• az üzlet, ahol fizetni szeretne vele nem szerződéses elfogadóhelye a Cafeteria kártyának.

Honnan tudom meg, hogy hol használhatom a kártyám?

Az OTP Cafeteria kártya csak Magyarországon használható az „OTP Cafeteria hivatalos Partner” emblémákkal/matricákkal ellátott elfogadóhelyeken. Az utalványok felhasználására szerződött szolgáltató partnereket megtalálja a www.otpcafeteria.hu internetes oldalon az „Elfogadóhelyek” ábrára kattintva.

Kártyahasználatkor kell plusz költséget fizetnem?

Nem. Ugyanúgy ingyenes a cafeteria kártyával történő vásárlási tranzakció, mint bármely másik OTP-s bankkártyával.

Elektronikus kártyán nincsenek címletek?

Nincsenek. Pontosan annyit vonnak le az e-utalvány készletéből, amennyi a termék/szolgáltatás ellenértéke.

Meddig érvényes az OTP Cafeteria kártya?

A kártya érvényességi ideje 3 év.

Év végén maradt még pénz a kártyámon, el fog veszni?

Nem. A kártyán megjelenő utalvány értéke az utolsó feltöltéstől számított 24 hónapig felhasználható (kivéve iskolakezdési utalvány).

Miért nem lehet készpénzfelvételre, bankszámlavezetésre stb. is használni a kártyát?

Az OTP Cafeteria kártya alkalmas több funkció egyidejű használatára, de jelen pillanatban csak a különböző juttatási formák ötvözésére és az egészségpénztári hozzájárulás használatára alakítottuk ki. Idővel természetesen szeretnénk kibővíteni egyéb szolgáltatásokkal is – köztük hitelkártyafunkcióval is. A cél az, hogy valóban egy multifunkcionális kártya váljon belőle, funkciók sokaságát legyen képes nyújtani.

Mi történik, ha már rendelkezem OTP Egészségpénztári kártyával és kaptam OTP Cafeteria kártyát is?

Ebben az esetben Ön mindkét kártyáját használhatja azok lejárati idejéig. OTP Egészségpénztári kártyájával - aktiválás után - csak egészségpénztári szolgáltatásokat tud igénybe venni.

Amennyiben Ön egészségpénztári szolgáltatásait már OTP Cafeteria kártya plasztikon aktiválta és azt használja, de ezentúl cafeteria juttatásai is erre a kártyára érkeznek, úgy nincs más dolga, mint aktiválni cafeteria egyenlegét az OTP Cafeteria vonal felhívásával, így OTP Cafeteria kártyájával egészségpénztári szolgáltatásokat és cafeteria szolgáltatásokat (melyet munkáltatója juttat az Ön részére) is igénybe tud venni.

Amennyiben Ön jelenleg nem rendelkezik OTP Egészségpénztárral, de a későbbiekben ez bekövetkezik, szintén nem szükséges új plasztikot igényelnie, csak aktiválnia kell egészségpénztári szolgáltatásait már meglévő OTP Cafeteria kártyáján az OTP Cafeteria vonal felhívásával.

Mikor érkeznek meg a kártyámra a jóváírások?

A jóváírások ideje és módja minden esetben a munkáltatótól függ.

Kapok értesítőt a kártyámra történt jóváírásokról?

Nem, de egyenlegét bármikor lekérdezheti az OTP Cafeteria vonalon a +36 1 3666 555 telefonszámon, vagy a www.otpcafeteria.hu weboldalon.

Változtathatom év közben a cafeteria keretemet?

A változtatások lehetősége minden esetben a munkáltatótól függ.

Vásárolhatok utalvánnyal és készpénzzel egyszerre?

Igen. Ez esetben jelezze a pénztárosnak, hogy mekkora összeget és melyik utalványfajtából szeretne felhasználni, miután megtörtént az utalvánnyal történő fizetés a maradék összeget fizetheti készpénzzel vagy akár bankkártyával is.

Vásárolhatok többféle utalvánnyal egyszerre, ha a szolgáltató többfélét is elfogad?

Igen. Amennyiben többféle utalványát szeretné felhasználni fizetéskor, azt jelezze a pénztárosnak, hogy melyik utalványból és mekkora összegeket szeretne felhasználni. Ez esetben a fizetéskor többször húzzák le a kártyáját a kért cafeteria zsebek terhére.

Vásárlás után kapok értesítőt az egyenlegemről?

Nem, de a vásárlást követően a POS bizonylat kizárólag az Önt megillető példányán megtalálható – a szolgáltató példányán nem jelenik meg! - az adott utalvány fajtából felhasználható maradék összeg is.

Költhetek-e többet, mint az egyenlegem?

Nem. Negatív egyenleg, előlegezés, hitelezés nem lehetséges. Az OTP Cafeteria kártya nem elektronikus fizetési eszköz, az e-utalványok nem testesítenek meg bankszámla, vagy betéti követelést, így az e-utalványegyenlegek készpénzre sem válthatók.

Családtagom használhatja-e a kártyámat?

Nem. A kártya névre szóló, és aláírással kell hitelesíteni a vásárlást a bizonylaton. Az elfogadóhelyek elutasíthatják a használatot, ha nem a kártyabirtokos kezdeményezi a tranzakciót.

Mennyibe kerül a szolgáltatónak a POS terminál?

A terminált az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. a terminálon történő forgalom jutalékáért, azonban a forgalom függvényében, akár alacsony havidíj ellenében bocsájtja a szolgáltató rendelkezésére.

Miért éri meg a szolgáltatónak az OTP Cafeteria kártya?

Az OTP Cafeteria kártya a szolgáltatónak is könnyebbséget jelent, hiszen mentesül az adminisztrációs terhek nagy részétől (pl. utalványok postázása, számolása stb.), ráadásul az utalás T+2 napon belül történik, így lényegesen hamarabb jut a pénzéhez is. A cafeteria kártya emellett újabb fizető keresletet generálhat az Ön számára.

Mi a teendő, ha elfogadó vagyok, de nem működik a POS terminálon a Cafeteria menü?

A kassza esti zárásakor, a POS zárását ugyanúgy meg kell csinálni, mint minden nap (Kilépés/Zárás funkció). Ez adja meg a napi elszámoláshoz a boltoknak a teljes kártyaforgalomról az összesítő bizonylatot.

Ha másnap reggel újra bejelentkeznek a POS terminálba, akkor a központból automatikusan minden friss beállítás letöltődik, ami a napokban már valószínűleg meg is történt az üzletek többségében.

A cafeteria szoftver telepítése után a fenti lépések kihagyása esetén, szükség lehet az aktiválásra a szolgáltató részéről is, ami a következőképpen zajlik:

Amennyiben minden központi beállítása megtörtént a kereskedőnek, másnapi nyitástól a 7-es gomb megnyomására fel fog jönni a „Cafeteria” menüpont. Innentől a folyamat a POS kezelési útmutató szerint zajlik.

Honnan tudják meg a kártyabirtokosok, hogy én is OTP Cafeteria kártya elfogadó lettem?

Emellett minden elfogadónk „OTP Cafeteria Hivatalos Partner” logóval ellátott matricát kap, melyet kihelyezhet bejárataihoz, vagy kasszáihoz, hogy jelezze a fogyasztók felé a fizetési lehetőségek bővülését.

Tovább »

Címkék: 2012, adómentes, cafeteria, cafeteria kalkulátor 2013, cafeteria változások 2012, juttatások- 2012, kalkulátor

• 2012-01-05 20:03:43
• (hozzászólások: 0)

cafeteria kalkulátor 2012

Cafeteria Kalkulátor 2012

Havi bérjövedelem
Ahhoz, hogy a cafeteria összegét át tudjuk számolni bérköltségre, tudnunk kell a havi bérjövedelem összegét is. Erre lehet elszámolni adójóváírást, illetve családi kedvezményt.

Kedvezményes cafetéria nettó havi összege
A cafeteria utalvány összege.

Utalvány költség
A  pontos számításhoz számolni kell a cafeteria utalvány körülbelül 5 százalékos kezelési költségével is.

Miért érdemes a kalkulátor használata ?

Tapasztalatok szerint 35 fő felett érdemes megfontolni, hogy a cafeteria rendszerrel kapcsolatos feladatokat. Tapasztalatok szerint 35 fő felett érdemes megfontolni, hogy a cafeteria rendszerrel kapcsolatos feladatokat, folyamatok kezelését egy belsős kollégára, vagy pedig külsős tanácsadóra bízzuk. Ez a munka gyakorlatilag folyamatos, és a jogi környezet megfelelő ismerete is elengedhetetlen hozzá. A jól megtervezett cafeteria rendszerrel növelhető a dolgozói motiváció, és legalább 30 százalékkal csökkenthető a munkáltatók adminisztrációja. A cafeteria stratégia kidolgozásakor néhány vállalat abba a hibába esik, hogy a stratégiában nem tervezi meg a dolgozók folyamatos tájékoztatását. Ez azért nagy hiba, mert a nem megfelelő tájékoztatás akár az egész cafeteria bevezetését és működtetését is kudarcra ítélheti. A cafeteria elemek felhasználhatóságáról is fontos megfelelő tájékoztatást adni, hogy a dolgozók magabiztosan tudják majd a gyakorlatban is kihasználni a rendszer előnyeit. Ha azt szeretnénk, hogy a cafeteria tényleg motiválja cégünk munkavállalóit, még a dolgozói nyilatkoztatás előtt át kell gondolni, hogy a tájékoztatás mely módjai illenek a vállalat kultúrájához, a cég létszámához. A cafeteria rendszerek bevezetésének és üzemeltetésének három fő lépése van: első lépés a bevezetés, illetve a rendszer év eleji elindítása, majd azt követi a dolgozók nyilatkoztatása, és annak adminisztrációja, végül harmadik lépésben az így kialakított rendszer folyamatos működtetése, karbantartása, juttatások biztosítása. Amennyiben a munkáltató 18 000 forintnyi 19,04 százalékos adózású béren kívüli juttatást szeretne adni az alkalmazottjának, például melegétel utalvány formájában, akkor ez a munkáltatónak 21 427 forint költséget jelent. Amennyiben ezt bérbe építi be, akkor a munkáltató költsége is magasabb, és a dolgozó nettó juttatása is 10 368 forintra csökken, hiszen ebben az esetben már neki is adófizetési kötelezettsége van.

Tovább »

Címkék: 2012, adómentes, cafeteria, cafeteria változások 2012, juttatások- 2012, kalkulátor, otp cafeteria kalkulátor 2012

• 2012-01-04 14:25:31
• (hozzászólások: 0)

Cafeteria 2012 – Önkéntes nyugdíjpénztár 2012

93.000 Ft minimálbért feltételezve 2012-ben a munkáltató által adható önkéntes nyugdíjpénztári juttatás 46.500 Ft/fő/hó lehet havonta. A munkáltatói hozzájárulás esetében mindenkinek ugyanazt az összeget, vagy %-ot kell biztosítani, kivéve ha a munkavállaló másként rendelkezik. A munkáltatói juttatás csak munkaviszonyban állóknak adható, kivéve ha ekkor a személyesen közreműködő és nem közreműködő tag is kaphat akár több millió Ft-ot is évente. Ezt azonban már nem munkáltatói hozzájárulásnak hívják, a cafeteria rendszer találób. Az önkéntes nyugdíjpénztár törvényi szabályozásai nem változtak, maradt a régiben minden.

A cafeteria kalkulátor használata egyszerű : Először adjuk meg a tervezett 2012-es havi bruttó bért. Ezt követően a cafetéria kezelési költségét. Ez utóbbit rendre mindenki kifelejti a számításból, pedig ez is munkáltatói költség. A kalkulátor kiszámítja, hogy ugyanakkora nettó jövedelemnövekedés mellett mekkora a munkáltatói költség a béren kívüli juttatásnál illetve a béremelésnél. Nettó jövedelem növekedésként akkora összeggel számolunk, hogy 2012-re ne csökkenjen a nettó bér. Ez lesz a béren kívüli juttatás értéke. Ha ehhez hozzávesszük a jutalékot, az 1,19-szeres összegre felszámított 16 százalékos szja-t és a 10 százalékos eho-t, akkor megkapjuk az összes munkáltatói költséget. Béremelésnél a nettó bércsökkenésből kiindulva kiszámítjuk az elvárt béremelés összegét, annak járulékait. Ezt csökkenti az adókedvezmény a szociális hozzájárulási adóból. Feltételezzük, hogy a munkáltató teljesíti az elvárt béremelést és így jogosult az adókedvezményre. Ezt követően összevethetjük a munkáltató költségnövekedését béren kívüli juttatásnál illetve béremelésnél.

Tovább »

Címkék: 2012, adómentes, cafeteria, cafeteria változások 2012, juttatások- 2012, kalkulátor

• 2012-01-04 14:19:15
• (hozzászólások: 0)

Cafeteria 2012 - adómentes juttatások 2012

A Cafeteria 2012 - 2013 + adómentes juttatások 2012


Miért éri meg a Cafeteria 2012 + adómentes juttatások 2012 anyag?
     Mert a cégének sem mindegy, hogy ugyanakkora költség mellett mennyivel
     többet vihet haza a munkavállaló, cégtulajdonos, cégvezető.
   
Mennyibe kerül a Cafeteria 2012 + adómentes juttatások 2012 anyag?
     A Cafeteria 2012 + adómentes juttatások 2012 anyag ára 20 e Ft + áfa, ami
     naponta alig 50 Ft befektetést jelent, hogy optimalizált cafeteria rendszere legyen.

Cafeteria 2012 + adómentes juttatások 2012 cégtulajdonosoknak, cégvezetőknek, egyéni vállalkozóknak!
     Az 500.000 Ft-os keret bevezetésével úgy néz ki, hogy a cégtulajdonosok,
     cégvezetők rosszabbul járnak.
     Ha azonban igénybe veszik azokat az adó- és járulékmentes megoldásokat
     amelyeket az adómentes cafeteria 2012 + adómentes juttatások 2012 anyagban
     megosztok, akkor nyereséggel kerülhetnek ki a cafeteria 2012-es változásaiból.

A Cafeteria terhei 2012-évben nagy mértékben emelkedtek, és ez

emelés kihatással lehet a cafeteria rendszer egészére 2012-ben.

Tovább »

Címkék: 2012, adómentes, cafeteria, cafeteria kalkulátor 2013, cafeteria változások 2012, juttatások- 2012, kalkulátor

• 2012-01-04 14:05:34
• (hozzászólások: 0)